本文向给大家分享职业性格测评相关知识，同时小编也会对职业性格测试16种类型进行解释，如果能解决您在职业性格测评方面面临的问题，请收藏关注本站，现在开始吧！
怎样测试自己的职业兴趣爱好呢
一、职场兴趣重要性
知名心理学教授约翰-霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。
二、如何确定职业兴趣
在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快带虚对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。
1、MBTI职业性格测试
MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。
寸辛：MBTI职业性格测试
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2、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。
寸辛：霍兰德职业兴趣测试
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3、DISC职业测试
DISC职业测试采用的是：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从）四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映，从而确定测试者属于四个性格大类的哪一种，进瞎行桥而分析出测试者的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等。
目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，其历史悠久、专业性强、权威性高。
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4、职业锚测试（用于职业定位）
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。
需要注意的是，随着外界环境、个人、工作和生活等因素的变化，一个人的职业定位可能会出现变化，可能需要进行调整。有一个词磨猛叫“不忘初心”，但是，人在职场身不由己，又有多少人能100%肯定自己会保持初心不变呢？
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三、如何正确运用测评走好职场之路
很多人可能认为，找到自己的职业兴趣后，就万事大吉了。但殊不知，在进入职场后你还有很多事情要做。这也是为何很多人质疑职业测评的原因，感觉好像没啥效果。这主要是因为部分人没能正确认识、正确运用好职业测评。
你要知道：职业测评只是一种分析手段，它能帮助你清晰认知自我，梳理职业定位，找到职业兴趣所在，分析工作优劣势，这些在寸辛的测评报告里都能够呈现。但是，任何职业测评都无法代替你的努力、代替你的思考，也无法直接帮助你在职场上取得成功。通过职业测评就想获得成功无异于痴心妄想。
举个例子，假设你通过MBTI职业性格测试测出来你是E（外向）N（直觉）F（情感）J（判断）型人格。你的工作优势之一是头脑灵活、交流表达能力不俗，但劣势之一可能是对那些效率低下的人没有耐心。那么，当你得知这些信息后，你需要思考，到底需不需要改善自己的劣势，在工作中如何避免劣势的影响，如何扬长避短……有很多问题都可以思考。
另外，找到职业兴趣就“万事休矣”了吗？也不是，你还需要具备岗位相关的能力或是相应的天赋。
比如，你的兴趣是打篮球、看体育资讯，不过自身写作能力一般。当你通过你感兴趣的一家体育公司资讯编辑岗位的面试后，你可以做些什么呢？首先你可以着重提高写作能力。你可以看看同事的资讯文章是如何撰写、如何遣词造句的，而自己又与同事们存在什么样的差距，能通过什么样的方式去提高……这些问题，都需要你付出行动去思考、去执行。要感到幸运的是，这是你感兴趣的工作，因此你还愿意花费时间去行动。
写到这里，再说一些比较现实的话。有兴趣，找到自己的兴趣，代表着你愿意为此付出、为此钻研、为此努力。但是，兴趣不代表、不等同于有能力、有天赋。当能力与兴趣结合，你在职场上才能走得更远。这里就不展开论述了，懂的都懂，经历过的就懂了。
最后的最后，衷心祝福每一位踏上职场之路的人们都能找到自己感兴趣的理想工作！
美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯根据瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI），加以扩展，形成四个维度，即：
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强、越明显。
不同维度中，程度的不同，表现也是不一样的。对于各项倾向比较平均的人，建议深度挖掘个性特征，自我探索尽可能更深入和细致。
大家可以通过了解以下维度，更精准的了解自己和他人的性格类型，更好的理解自己和他人行为，通过性格辅助自己的学业、求职和婚姻生活；对不同性格的人使用其性格可接受的语言进行沟通。
维度一：能量/注意力获取方式 E外倾 or I内倾
自测小问题：
经过劳累的一周，你打算放松一下，你会选择 ➡️在家自己休息？Or 还侍棚是选择出去和朋友们high？
在一个大Party，你成为了关注焦点，你是否会感觉不适？➡️会。Or 不会。
你平时结交新朋友的态度？ ➡️“防人之心不可无”，先保持注意！Or “四海之内皆兄弟”
维度二：获取信息方式 S具体 or N直觉
自测小问题：
你在吵架的时候，主要论据？➡️抓住细节，为什么不倒垃圾？or抓住感觉，为什么把家里弄这么乱？
你是否会经常思考远离实际的抽象问题？➡️会，还经常想 or 不会，跟我又没啥关系
什么时候出门？ ➡️ 等一会 or 等10分钟就好。
我们为什么要搜集信息？因为，要做更有效的决定。 想一辩磨想，创业前市场调研、心仪的对象的个人偏好、求职的信息搜寻都是获取信息的场景。
维度三：决策方式 T理性 or F感性
自测小问题：
好朋友遇到问题，你倾向？➡ 安慰TA or 尝试帮TA解决问题
当你对别人看法不一样，可能会产生冲突，你倾向？➡️尽量少提，避免冲突 or 提出来，就事论事
维度四：生活方式 J计划 or P灵活
自测小问题：
在做一件事情之间，你倾向？➡️尽量提前计划or 走一步看一步
你很注重准时吗？➡️是or 无所谓，自在一点好
工作如何安排？ ➡️倾向于工作完成后再玩耍； or 等携谈斗到最后期限才匆忙赶工
知识点PS：
以上就是与职业性格测评以及职业性格测试16种类型的相关内容，也是关于怎样测试自己的职业兴趣爱好呢的分享。看完职业性格测评一文后，希望这对大家有所帮助！