乐嘉性格色彩百度百科
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他猛侍的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第念弊四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，枝高吵因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
乐嘉性格色彩亲子宝典
蓝色是完美主义者，对他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做 到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇 耻大辱。 ——乐嘉《色眼识人》
1.蓝色性格优势
作为个体： 他们有严肃的生活哲学，思想深邃，独立思考而不盲目从众，沉默寡言，老成持重，注重承诺，可靠安全，谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强，遵守规则，井井有条，深沉有目标的理想主义，敏感细腻，高标准，追求完美。
谦和稳健，善于分析，富有条理，待人忠诚，富有自我牺牲精神，深思熟虑，三思而后行，坚韧执着。
沟通特点: 享受敏感而有深度的交流,设身处地地体会他人,能记住谈话时共鸣的感情和思想,喜欢小群体交流的思想碰撞,关注谈话的细节。
作为朋友: 默默地为他人付出以表示关切和爱,对友谊忠诚不渝,真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
能够记得特殊的日子,遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法，经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业： 强调制度、程序、规范、细节和流程，做事之前首先计划且严格按照计划去执行，喜欢探究及根据事实行事，尽忠职守，追求卓越。
高度自律，喜欢用表格、数字的管理来验证效果，注重承诺，一丝不苟地执行工作。
2.蓝色性格过当
作为个体： 高度负面的情绪化，猜忌心重，不信任他人，冲配太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极，陷于低落的情绪无法自拔，情感脆弱抑郁，有自怜倾向，杞人忧天，庸人自扰，最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒，有时过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通特点： 不知不觉地说教和上纲上线，原则性强，不易妥协，强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思，但不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难，习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友： 过度敏感，有时很难相处。有强烈的不安全感，远离人群。
喜好批判和挑剔，吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业： 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望，过度计划和过度绸缪，患得患失，行动缓慢，较真，挑剔他散晌指人及自己的表现，专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义，容易被不理想的成绩击垮斗志，墨守成规，死板教条不懂变通，为了维护原则缺乏妥协精神。谨岩
来源:乐嘉《色眼识人》
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